关于公司辞退员工并要求立即走人应如何赔偿的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是根据不同情形提供的详细解答：
一、违法辞退
定义：若公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退
定义：若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权合法辞退员工。
赔偿情况：
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
- 但如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，则仍需支付相应的经济补偿。
三、其他法定需补偿情形
情形：如公司进行经济性裁员等法定需要支付经济补偿的情形。
赔偿标准：
- 按照经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、处理建议
- 判断辞退是否合法：首先，员工需要判断公司的辞退行为是否合法，以确定自己是否有权要求赔偿。
- 与公司协商：如果认为公司辞退行为不合法或应支付经济补偿而未支付，员工可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的赔偿。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，以证明自己的权益和辞退的事实。
综上所述，公司辞退员工并要求立即走人的赔偿情况需要根据具体情形来判断。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。