关于“立马辞退立马走人赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，违法辞退的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。

2. 合法辞退且符合补偿情形的赔偿：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果用人单位的辞退符合法定的需要支付经济补偿的情形，如经济性裁员等，那么需要按照上述经济补偿标准支付相应补偿。

3. 无补偿或赔偿的情况：

   • 如前所述，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿或赔偿。

4. 协商与仲裁：

   • 在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，立马辞退立马走人的赔偿金额取决于辞退的合法性和是否符合补偿情形。如果是违法辞退，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍计算；如果是合法辞退且符合补偿情形，则按照经济补偿标准支付；如果劳动者存在过错，则用人单位无需支付补偿或赔偿。因此，无法给出一个具体的赔偿金额，而需要根据具体情况进行计算和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。