如果雇主立即解雇员工，是否需要支付赔偿，这取决于具体的解雇原因和劳动合同中的约定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 无故解雇或违法解雇：

   • 如果雇主没有合法的解雇理由，或者解雇行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），那么雇主通常需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
   • 赔偿金的具体数额可能依据员工在公司的工作年限、工资水平以及劳动合同中的具体条款来确定。

2. 合法解雇：

   • 如果雇主有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者劳动合同到期且双方不再续签等，那么雇主可能不需要支付经济补偿金。
   • 但即使在这种情况下，雇主也需要确保解雇过程符合法律法规的要求，如提前通知员工、支付应得的工资和福利等。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中包含了关于解雇和赔偿的特别约定，那么这些约定将优先适用。
   • 例如，劳动合同中可能规定了在某些特定情况下解雇员工需要支付的赔偿金数额或计算方式。

4. 经济性裁员：

   • 在某些情况下，雇主可能因经济原因需要进行裁员。这时，雇主通常需要按照法律法规的规定支付经济补偿金给员工。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

综上所述，立即让员工走是否需要赔偿，取决于具体的解雇原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议雇主和员工都仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。