关于“要求职工立即离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因，以及公司与员工之间劳动合同的约定。以下是根据不同情况进行的详细分析：

一、合法解除且无需赔偿

当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司带来重大损害，或者因其他原因符合《劳动合同法》第39条规定的情形时，公司可以合法解除与员工的劳动合同，且无需向员工支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重违反公司纪律等，公司都有权依据法律规定解除劳动合同。

二、需支付经济补偿

若公司按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，如员工患病后无法继续从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况，公司应给予员工经济补偿。具体补偿标准如下：

• 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，即无正当理由或未按照法律规定程序辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工，或者未按照法律规定提前通知员工即解除劳动合同，都属于违法解除，需支付赔偿金。

四、特别说明

• 如果员工主动提出离职，并且是按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），那么员工通常无权向公司索取任何形式的赔偿金。
• 如果员工在离职过程中违反了合同中的保密义务或竞业限制条款，给公司造成经济损失，那么员工还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，要求职工立即离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是公司合法解除且无需赔偿的情况，员工则无法获得赔偿；如果是公司需支付经济补偿或赔偿金的情况，员工应依法维护自己的权益。在任何情况下，都建议员工与公司进行协商沟通，以寻求最合理的解决方案。