即走即辞通常是指员工在未提前通知雇主的情况下突然离职。关于这种情况下的赔偿，我们需要从几个不同的角度来探讨。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于即走即辞的具体约定。如果合同中明确规定了员工突然离职需要支付的赔偿金或违约金，那么雇主有权根据合同约定要求员工赔偿。

2. 劳动法规定：

   • 在没有劳动合同特别约定的情况下，我们需要参考劳动法的相关规定。一般来说，劳动法并未直接规定即走即辞的赔偿标准，但员工突然离职可能会给雇主带来一定的经济损失，如招聘替代人员的成本、工作交接不畅导致的业务损失等。
   • 如果员工即走即辞给雇主造成了实际损失，并且雇主能够证明这些损失是由员工的突然离职直接导致的，那么雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，即走即辞的赔偿问题往往需要根据具体情况进行协商或诉讼解决。法院或仲裁机构会综合考虑员工的离职原因、雇主的损失情况、劳动合同中的相关条款以及劳动法的相关规定，来判定员工是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。

综上所述，即走即辞的赔偿问题并没有一个固定的标准答案。它取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及实际情况的综合考量。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。