当公司辞退员工并要求立即离开时，赔偿的计算与辞退原因、员工工作年限及月薪水平紧密相关。以下是对不同情形的详细分析及相应的赔偿标准：

1. 违法辞退

   • 情形分析：若公司无正当理由（如员工不存在严重违纪、严重失职等法定解除情形）即辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，某员工工作3年8个月，前12个月平均工资为8000元，则公司应支付赔偿金\(64000元（4年 \times 8000元/年 \times 2倍）\)。

2. 合法辞退但未提前通知

   • 情形分析：若公司基于法定理由（如员工医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等）辞退员工，但未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则属于此情形。
   • 赔偿标准：公司除需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金计算标准同上。例如，某员工工作2年2个月，前12个月平均工资为6000元，则公司应支付经济补偿金\(15000元（2.5年 \times 6000元/年）\)及代通知金6000元，总计21000元。

3. 员工存在严重过错被辞退

   • 情形分析：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿标准：在此情形下，公司无需支付任何赔偿。

其他注意事项：

• 劳动合同约定：需检查劳动合同中是否有关于辞退及赔偿的特别约定，这些约定可能影响最终的赔偿结果。
• 当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此需参考当地的法律规定来确定具体的赔偿标准。
• 证据保留：无论何种情况，员工都应保留好所有相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时进行维权。

结论与建议： 面对公司辞退并要求立即离开的情况，员工应首先与公司沟通了解具体的辞退原因和赔偿方案。若双方无法达成一致，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并依据上述法律知识来争取自己应有的权益是至关重要的。

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