针对您提出的“员工当天辞职当天走怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与辞职通知期限
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果劳动者未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
二、当天辞职当天走的赔偿情况
合法解除劳动合同：
- 如果劳动者能够证明其辞职是基于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），并且已经按照法律程序进行了通知（尽管可能是当天通知，但需有合理理由），那么用人单位应当按照劳动者实际出勤天数支付工资，不应进行扣除。
违法解除劳动合同：
- 如果劳动者无法定理由或未提前通知即辞职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的方式和数额需要遵循法定要求：
- 工资扣除限制：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者需要赔偿损失，用人单位也不能随意扣除工资。扣除的数额应确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
- 举证责任：用人单位需承担损失的举证责任，即需要证明劳动者的辞职行为确实给其造成了经济损失，以及损失的具体数额。
劳动合同与规章制度：
- 劳动者当天辞职当天走的工资扣除情况，还需参考劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，用人单位可以依此进行工资扣除或要求赔偿。但同样，扣除或赔偿的数额需要合理合法。
三、建议与指导
对于劳动者：
- 在辞职前，尽量与用人单位进行充分沟通，了解辞职的程序和可能产生的后果。
- 如果确实需要当天辞职当天走，应尽可能提供合理理由，并尽量减少对用人单位的影响。
- 如遇工资扣除或赔偿问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应合理对待劳动者的辞职请求，确保双方的权益得到保障。
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除和赔偿的相关规定，并确保其不违反法律法规。
- 如需扣除劳动者工资或要求赔偿，应确保行为合法、合规，并承担相应的举证责任。
综上所述，员工当天辞职当天走的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况，以确保双方的权益得到妥善保护。