公司让你当天走，赔偿的具体数额需根据实际情况来确定，但通常涉及经济补偿金或赔偿金，以下分情况详细说明：

一、若公司合法解除劳动合同

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

2. 特殊情况：

   • 如果公司提出解除劳动合同，但劳动者不同意，且公司无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则公司可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、若公司违法解除劳动合同

1. 赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

2. 注意事项：

   • 违法解除劳动合同的认定需依据具体事实和法律规定，如公司是否提前通知、是否履行了法定程序等。
   • 若公司主张劳动者存在过错而解除劳动合同，但无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 未提前通知的赔偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，需具体分析。

2. 加班费、未休年假工资等：

   • 如果公司解除劳动合同前，劳动者存在加班未支付加班费、未休年假未支付工资等情形，劳动者也有权要求公司支付相应费用。

建议行动：

• 收集证据：保留与公司解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等。
• 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因实际情况而有所差异。如果你对公司让你当天走的具体赔偿问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。