结论是：公司让你走是否需要赔钱，这取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下从多个角度进行分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小张在公司工作了3年，公司与小张协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付小张3个月工资作为经济补偿金。
员工过错解除：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 例子：小李因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
合同到期或法定终止情形：
- 如果劳动合同到期，且公司不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，公司需要支付经济补偿金。但如果公司维持或提高劳动合同条件续签，而员工拒绝续签的，则无需支付。
- 另外，如果员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形的，劳动合同终止，公司也无需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 例子：小王在公司工作5年，公司无正当理由违法解除劳动合同，那么小王可以要求公司支付10个月工资作为赔偿金（即5年×2倍）。
三、特殊情形下的经济补偿
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需要按照法定程序进行，并向被裁员工支付经济补偿金。
- 破产重整：如果公司进入破产重整程序，需要裁减人员时，也需按照法律规定支付经济补偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论公司解除劳动合同是否合法，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。