如果公司让你走人，赔偿问题需要分情况讨论，以下是不同情况下的赔偿规则和计算方式：

1. 公司合法解除劳动合同
   如果公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 例外：若公司依据《劳动合同法》第40条解除（如不胜任工作），需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 公司违法解除劳动合同
   如果公司无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算方式：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除需赔10万元（5×2×1万）。

3. 公司提出协商解除劳动合同
   若公司主动提出协商解除，需支付经济补偿金，标准与合法解除相同。但若劳动者提出协商解除，公司无需支付补偿。

4. 公司破产、解散或经营困难
   若公司因《劳动合同法》第44条情形终止劳动合同（如破产、被吊销执照等），需支付经济补偿金，标准与合法解除一致。

5. 特殊情形

   • 试用期解除：若公司以不符合录用条件为由解除，需证明录用条件已告知且劳动者确实不符合，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除劳动合同，否则属于违法解除。
     
   • 工伤职工：公司不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇。

行动建议：

1. 保留公司解除劳动合同的书面通知、聊天记录、录音等证据；
   
2. 核对工资条、劳动合同等材料，确认工作年限和月工资标准；
   
3. 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。