当公司提出让您走人时，具体的赔偿方式确实会因情况的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿方式及应对策略：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：如果公司主动提出并与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：如果您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且公司提前通知了您或额外支付了一个月工资，那么公司仍需支付经济补偿，计算标准同上。
经济性裁员：如果公司因破产、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么公司也需要支付经济补偿，计算标准同样按照工作年限和月工资来确定。
劳动合同期满终止：除非公司维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，公司也需要支付经济补偿。
公司主体资格丧失：如果公司被依法宣告破产等导致劳动合同终止，公司同样需要支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退您，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等导致公司解除劳动合同的情况。
四、您的应对策略
明确辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，这有助于您判断公司是否应该支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：您应该收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
协商解决：如果可能的话，您可以先与公司协商解决，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，当公司提出让您走人时，您应该了解自己的权益和应对策略，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。