核心结论：公司让员工走（即解除劳动关系）时，员工可能获得的赔偿取决于解除劳动关系的具体原因和情形。以下是几种常见情况的分析：

1. 公司违法解除劳动关系

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动关系，员工应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 公司提出协商解除劳动关系

   • 法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动关系，并达成一致意见，公司通常需要支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿金的标准相同，即根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 例子：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果双方协商解除劳动关系，员工应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 员工主动辞职或因个人原因解除劳动关系

   • 法律背景：在一般情况下，如果员工主动辞职或因个人原因解除劳动关系，公司不需要支付赔偿金或经济补偿金。
   • 例外情况：但如果公司存在违法行为（如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：员工在辞职时，应明确辞职原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 公司因经济性裁员解除劳动关系

   • 法律背景：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，需要按照法定程序进行，并支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：同样根据员工在公司的工作年限和月工资来计算经济补偿金。
   • 额外要求：公司在进行经济性裁员时，还需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

法律建议：

• 在面对公司解除劳动关系的情况时，员工应首先了解解除的具体原因和情形，以便确定自己是否有权获得赔偿或经济补偿金。
• 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动关系且未支付赔偿金或经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
• 如果员工因公司违法行为而被迫辞职且未获得经济补偿金，同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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