关于公司要求你走人（即解除劳动合同）时需要赔偿多少钱的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

3. 公司提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司通常需要按照你与公司协商的结果支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿的标准同样依据你在公司的工作年限和月工资来确定，但具体数额可以由你和公司协商确定，只要不低于法定标准即可。

4. 其他特殊情况：

   • 如果公司因经营困难、转型等原因需要裁员，且符合法定裁员条件，那么公司需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，你可能同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司要求你走人的情况时，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的解除原因不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。

如果你对公司解除劳动合同的具体情况或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。