老板叫你走人，工资的支付情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
经济补偿金支付：
- 若老板依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同（如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，但需注意这些情形需有明确证据支持），且老板主动提出解除，通常需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 举例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，且老板合法解除劳动合同，则老板需支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
工资结算：
- 无论老板是否支付经济补偿金，老板都需结清你工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。工资结算应至劳动合同解除之日。
二、非法解除劳动合同的情形
赔偿金支付：
- 若老板非法解除与你的劳动合同（如无正当理由擅自解除、未提前通知等），则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 举例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，且老板非法解除劳动合同，则老板需支付你6个月工资作为赔偿金，即30000元。
工资结算：
- 同样，老板也需结清你工作期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，工资结算应至劳动合同解除之日。
三、特殊情形下的工资支付
试用期解除：
- 若你在试用期内被老板解除劳动合同，且解除理由合法（如不符合录用条件等），老板只需结清你试用期间的工资，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若解除理由非法，则老板需按照非法解除劳动合同的情形支付赔偿金，并结清工资。
协商一致解除：
- 若你与老板协商一致解除劳动合同，且协商过程中未涉及经济补偿金或赔偿金的支付问题，则老板只需结清你工作期间的全部工资。
- 若协商过程中涉及经济补偿金或赔偿金的支付，则按照协商结果执行。
建议：
- 在面对老板叫你走人的情况时，首先要求老板出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除理由。
- 若对解除理由有异议或认为老板的行为违法，可收集相关证据（如工作记录、工资条、解除劳动合同通知等）以备后续维权。
- 可与老板协商工资结算和经济补偿金/赔偿金的支付问题，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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