工作不到一个月被老板叫离职，你可以根据实际出勤天数来领取工资。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付你相应的劳动报酬，且不得克扣或无故拖欠。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
   • 例如，如果你的月工资是6000元，实际出勤了15天，那么你应得的工资就是：6000元÷21.75天×15天=4137.93元（四舍五入到小数点后两位）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或相关协议中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。
   • 如果因为你的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 辞职流程与责任：

   • 如果你按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。
   • 如果你未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求你赔偿损失。但这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据来证明其行为损失造成的是由。你的

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你工作不到一个月的工资，你首先应与用人单位协商沟通。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作不到一个月被老板叫离职时，你有权根据实际出勤天数来领取工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。