结论前置：无论您在公司工作是否满一个月，只要您提供了实际劳动，公司就必须按照您的实际出勤天数和约定的工资标准支付相应的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。
   • 如果您在公司工作了一个月但未打辞职报告，公司仍应根据您的实际出勤天数来计算应支付的工资。
   • 计算公式：应得工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数。例如，如果您的月工资标准是5000元，当月应出勤天数为22天，您实际出勤了20天，那么您应得的工资就是（5000 / 22）* 20 ≈ 4545.45元。

3. 公司支付义务：

   • 公司不能以您未打辞职报告或工作时间未满一个月为由拒绝支付工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，您首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与公司之间有特别的约定，比如试用期工资、离职结算方式等，这些约定应当符合法律法规的规定，并且不得损害您的合法权益。如果约定违法或损害您的权益，您有权拒绝并要求公司按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 在未来，如果您打算离职，建议提前与公司沟通并按照公司规定办理离职手续，包括提交辞职报告等。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的纠纷。
• 如果您遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），并寻求法律帮助来维护自己的权益。

总之，无论您在公司工作是否满一个月，只要您提供了实际劳动，公司就必须支付您相应的工资报酬。如果公司拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。