结论：辞职报告递交一个月后，只要您仍在岗位上正常工作，用人单位就应当按时支付工资。
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。
二、工资支付的具体情形与分析
正常出勤工作：
- 在您提交辞职报告后的一个月内，如果您按照用人单位的规章制度正常出勤并提供完整劳动，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资。工资数额依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等构成计算。
存在请假等情况：
- 如果此月内您有请假（如病假、事假），工资会按相应请假规定扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），事假则可能扣除当天工资。
提前批准离职：
- 如果用人单位提前批准您离职，且您已完成工作交接，双方协商一致提前解除劳动关系，用人单位应按您实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。
三、特殊情况处理
- 如果您在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。
- 如果您未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。
四、离职流程与工资结算建议
- 协商确定：在您提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保双方对离职流程有清晰的了解。
- 正式离职：在离职日，用人单位应与您结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。建议您在离职前与用人单位确认工资结算的具体时间和方式。
五、法律保障与维权途径
- 如果用人单位克扣或拖欠工资，您可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结：辞职报告递交一个月后，只要您仍在职工作且符合相关规定，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，您也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。