入职一个月辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：强调用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动者付出劳动后，用人单位有支付相应工资的法定义务。

二、工资计算与支付细节

1. 计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动者实际工作的天数进行。具体计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数一般为21.75天。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 实际工作天数\)
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了10天，则其应得工资约为2298.85元（\(5000 \div 21.75 \times 10\)）。

2. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作中，部分单位可能遵循公司固定的发薪流程，在固定的发薪日支付离职员工的工资，但这不应违反法律规定的一次性付清原则。

三、维权途径与建议

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 首先尝试协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付工资及可能的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：入职一个月辞职的劳动者完全有权获得其应得的工资报酬，且用人单位应依法按时支付。在提出辞职并结算工资时，建议劳动者与雇主进行充分沟通，确保双方对工资结算方式无异议。如遇纠纷或问题，劳动者可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。