结论前置：试用期一个月辞职，劳动者是有权获得工资的，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的明确规定。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在试用期内提供劳动后，应获得相应的报酬，无论其是否最终成为正式员工。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线，即使劳动者在试用期内辞职，也应按照此标准获得工资。

3. 工资计算与支付时间：

   • 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元。若劳动者在试用期内工作了一个月后辞职，那么用人单位应支付其整月的工资；若劳动者未工作满一个月，则按实际工作天数计算工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

4. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

举例说明： 假设小李在一家公司试用期的月工资约定为4000元，一个月按法定工作日21.75天计算，小李工作了15天后决定辞职。那么，小李应得的工资为：\(4000{\div}21.75\times15\approx2758.62\)元。用人单位应在小李离职时一次性付清这2758.62元工资。

总结与建议： 试用期一个月辞职的劳动者完全有权获得其提供正常劳动所对应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你在试用期辞职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。