入职一天辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：强调“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这自然包括用人单位按时支付劳动者工资的义务。

工资计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。

示例计算：

• 假设月工资为3000元，且一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为：\(3000元 \div 21.75天 \approx 137.93元/天\)。
• 因此，工作一天的工资就是约137.93元。

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使劳动者仅工作一天，用人单位也应在其离职时支付相应的工资。

特殊约定的无效性

如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在入职和离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
• 了解公司规定：在入职前，劳动者应仔细了解公司的薪酬政策和离职规定，以避免后续纠纷。
• 及时沟通：如果遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。

综上所述，入职一天辞职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。