结论：头天入职第二天辞职，劳动者一般有权获得与实际工作天数相对应的工资，这是受法律保护的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 实际劳动与工资支付：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，且这一劳动是用人单位业务或工作的组成部分，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使劳动者只工作了一天或两天并选择辞职，只要这两天内有实际的工作贡献，就应该得到相应的工资。

3. 合同与规章制度的影响：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但具体工资的支付方式和时间可能会受到雇佣合同、公司规章制度或与雇主之间约定的影响。例如，有些公司可能有特定规定，如员工必须工作满一定天数或周期才能获得工资，或对于短期工作的员工有特定的薪资结算方式。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。

4. 建议与行动指南：

   • 在决定辞职前，劳动者应首先查看自己的雇佣合同或劳动合同中是否有关于此类情况的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或规定违反了法律法规，劳动者可以直接与公司的HR部门或相关负责人沟通，了解他们的薪资结算政策和流程，并要求按照实际工作天数支付工资。
   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

头天入职第二天辞职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得与实际工作天数相对应的工资。在遇到工资问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。同时，劳动者在辞职时也应注意遵守相关规定和合同约定，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。