入职2天离职，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
   • 计算公式：假设月工资为M元，一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月计薪天数，具体可能因地区或公司政策而异），则日工资为 \(D = \frac{M}{21.75}\) 元。因此，工作两天的工资就是 \(2D = 2 \times \frac{M}{21.75}\) 元。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作两天的工资就是275.86元。

2. 工资支付：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

三、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果），劳动者仍有权获得工资。此时，可依据考勤记录、工作成果等证据主张报酬。

2. 公司拖延支付：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

四、实际案例参考

在实际案例中，即使是入职仅数天的劳动者，只要能够证明其提供了劳动（如考勤记录、工作成果等），法院或仲裁机构通常会支持其工资诉求。例如，有劳动者入职5天后离职，最终通过法律途径成功追回了应得工资。

总结与建议：

入职2天离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。