入职2天就走的员工是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算工作两天的工资。
   • 计算公式：若月工资为M元，且一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月计薪天数，但具体可能因地区或公司政策而异），则日工资为 \(D = \frac{M}{21.75}\) 元。因此，工作两天的工资就是 \(2D = 2 \times \frac{M}{21.75}\) 元。
   • 举例说明：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作两天的工资就是275.86元。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

4. 特殊约定的无效性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结与建议： 入职两天离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来追讨自己的工资。

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