入职两天离职，员工是有权获得工资的。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付情况：

   • 入职两天后离职，即使是在试用期，公司也应当支付这两天的工资。工资的具体数额应按照实际出勤天数和合同约定的日工资或小时工资标准计算。

3. 公司克扣工资的处理：

   • 如果公司以尚在试用期为由克扣这两天的劳动报酬，这种行为是违法的。劳动者可以先与公司进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 建议：

   • 在离职前，建议劳动者与公司明确沟通工资支付事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到公司拒不支付工资的情况，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，入职两天离职的员工是有权获得工资的，公司不得以试用期为由克扣劳动报酬。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维权。