入职三四天离职也是有工资的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与发放：

   • 对于入职几天就离职的员工，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司政策而异，但应遵循公平、合理的原则。
   • 用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，或者在双方约定的时间内支付。如果拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 在试用期内离职的员工，同样有权获得相应的工资报酬。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，期间劳动者已经提供了劳动，因此应当获得工资。
   • 如果因公司原因（如裁员、倒闭等）而被迫离职，公司也应按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿金（如有）。

综上所述，入职三四天离职的劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。