结论是：干了三四天辞职，一般也是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者在职时间的长短，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体来说：

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者只工作了三四天，用人单位也应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
• 工资计算方式：如果劳动合同中有明确的工资标准，那么按照合同约定的标准计算；如果没有明确约定，可以参照用人单位同类岗位劳动者的工资标准或者集体合同规定的标准计算。对于只工作了几天的情况，工资通常按照日工资标准来计算，即月工资除以当月实际工作天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位而异）再乘以实际工作的天数。

计算公式示例（假设月工资为5000元，实际工作3天）： 日工资 = 月工资 / 21.75 ≈ 229.89元 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数 = 229.89 × 3 ≈ 689.67元

实际操作角度

在实际操作中，虽然法律有明确规定，但有时劳动者可能会遇到用人单位拒绝支付短期工资的情况。这时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的权益和法律依据，要求用人单位支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付，比如：

• 劳动者违反公司规定或造成损失：如果劳动者在短时间内因违反公司规定或疏忽大意给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错和损失的大小。
• 试用期规定：如果劳动者处于试用期内，且试用期工资低于正式工资，那么应得工资可能会按照试用期工资标准来计算。但即使如此，用人单位也应当按照实际工作的天数支付试用期工资。

建议：如果你遇到了干了三四天辞职但用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。