才干几天辞职，您同样有权获得相应的工资报酬。这是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作了几天就离职的情况。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了几天，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。
工资计算方式
工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。具体计算方式如下：
如果双方有明确的日工资标准：则直接乘以实际工作天数。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为\(200元 \times 3天 = 600元\)。
如果没有明确日工资标准：则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，如果月工资为3000元，工作了3天，则日工资为\(3000元 \div 21.75天 \approx 137.93元\)，应得工资为\(137.93元 \times 3天 \approx 413.79元\)。
加班工资：如果您在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
特殊情况处理
员工无故离职造成损失：若您无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从您工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未按规定办理离职手续：若您未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告您按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给您。
维权途径与建议
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，无论您在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资。如果您在遭遇工资问题时遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。