上班没几天辞职了，劳动者依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定按照实际出勤天数计算工资，那么可以按照这一规定执行。
   • 例如，若月薪为5000元，每月工作22天，每天工资约为227元（5000÷22）。若工作了3天，则应得工资约为681元（227×3）。

2. 按日薪或小时薪计算：

   • 有些公司可能采用日薪制或小时薪制。在这种情况下，可以根据实际工作天数或小时数来计算应得工资。
   • 例如，若日薪为200元，工作了2天，则应得工资为400元。

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 即使只工作了几天，也有权要求用人单位支付相应的工资及可能的双倍工资差额（在符合法定条件下，但此处的双倍工资差额通常针对超过一个月未签合同的情况，若仅工作几天则主要关注应得工资）。

工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 若未按规定发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

维权途径

• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

上班没几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到工资纠纷时积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。