上班十几天辞职是有工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，都应获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
3. 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

工资支付原则

• 劳动者与用人单位建立劳动关系后，按约定完成工作任务，用人单位则需根据劳动者的实际工作天数和约定的工资标准核算并支付工资。
• 工资作为劳动者的劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

实际情况应用

• 即使只上班十多天就辞职，劳动者也有权要求用人单位支付这段时间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。

维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的工作情况及应得工资的诉求。
2. 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查并责令改正。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
4. 法律诉讼：对劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。

综上所述，上班十几天辞职的劳动者依法享有获得工资的权利。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。