干了10来天辞职是有工资的。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，受法律严格保护。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，你工作10来天后辞职，用人单位有义务支付你这10来天的工资。

2. 工资支付时机：

   • 用人单位应在劳动关系解除时，即你辞职时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障劳动者权益的重要一环。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 作为更进一步的法律手段，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

总结：干了10来天辞职后，你有权要求用人单位支付相应的工资。这是法律赋予你的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。如遇工资被拖欠或拒付的情况，你应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。