结论前置：上班十八天辞职，您是有权获得这十八天工资的，这是受法律保护的合法权益。

法律依据与解析

1. 劳动报酬获取权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。因此，您上班十八天，用人单位应当支付您这十八天的工资。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即便您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。例如，如果您在餐馆工作了十八天，且正常出勤完成了服务任务，即使未签合同，餐馆也不能拒付工资。

3. 辞职与工资结算：

   • 您按照正常程序提出辞职，且用人单位同意后，应在离职时结清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。

工资计算原则

• 按实际出勤天数计算：通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为18天），即可得到应发工资。具体计算公式为： [ \text{应发工资} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} ] 将月计薪天数设为21.75天，实际出勤天数为18天，代入公式即可算出应发工资。

• 奖金、津贴等的计算：如果您在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。

• 扣除项目：用人单位可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用，但扣除必须有合法依据。

维权途径与建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如仍无法解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总结：无论是否签订劳动合同，只要您付出了劳动，就有权要求获得相应的报酬。在遇到工资纠纷或问题时，应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。