干了28天辞职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准计算。
- 若未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资水平或当地最低工资标准进行计算。
工资支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使您处于试用期，也有权获得已工作期间的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 在这种情况下，您仍有权获得实际工作期间的工资报酬。
实际操作建议
- 保留证据：在离职前，确保您保留了与用人单位的劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明您的工作时间和应得工资。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，干了28天辞职，您是有权获得工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。