干了二十天辞职是有工资的。接下来，我将从法律依据、工资计算、维权途径等角度为您详细解答这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动者实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。即使工作未满一个月，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 您的薪资将按您和雇主事先约定的标准，结合月计薪天数（通常为21.75天）进行计算，得出您实际工作天数的收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您在离职前未按公司规定办理离职手续，例如未进行工作交接等，用人单位可能会扣除一定费用，用于弥补因此造成的损失。但即便如此，用人单位仍需支付您实际工作天数对应的工资。
   • 若因您的突然离职给单位造成经济损失，单位可能会主张合理扣除部分费用，但这需基于合法且合理的依据。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与单位妥善沟通协商解决。
   • 沟通无效时，您可以向当地劳动监察部门提出申诉投诉，由其责令单位限期支付。
   • 您还可以直接申请劳动仲裁，凭借仲裁结果要求单位支付工资。若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

综上所述，干了二十天辞职后，您是有权获得相应工资的。若遇到用人单位拒付工资的情况，请务必依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。