上班25天辞职后，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。
   • 例如，如果月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
   • 工作25天的工资即为：\(275.86元/天 \times 25天 \approx 6896.5元\)。

2. 参考月平均工资：

   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，或者公司没有具体的规章制度，那么可以参考月平均工资来估算应得工资。
   • 即按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日平均工资，再乘以实际出勤天数。

3. 考虑加班工资：

   • 如果在工作期间存在加班情况，还应根据法律规定计算加班工资。
   • 例如，平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项

1. 及时沟通：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解工资结算的具体时间和方式，确保双方对工资支付有明确的预期。

2. 保留证据：

   • 保留好考勤记录、工资条等相关证据，这些证据在需要时可以证明您的工作时间和应得工资，有助于维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上班25天辞职后，您完全有权获得相应的工资报酬。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。