上班5天辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与基本权利

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，也保障了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。

2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

工资计算与发放

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。
   • 如果劳动合同中有明确的日工资或小时工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，则可以按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。
   • 计算公式：假设月工资为X元，日工资 = X ÷ 21.75，5天工资 = 日工资 × 5。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，5天工资约为689.65元。

2. 工资发放：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，即使您只工作了5天就辞职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。

维权途径

1. 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 试用期离职：在试用期内离职的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间付出了劳动，理应获得报酬。
• 因个人原因离职：即使您因个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）提出离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
• 经济损失赔偿：虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。

总结：上班5天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。