上班3天辞职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数以及您的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了工资标准，那么按照约定执行；如果没有约定，则参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准，或者按照集体合同规定的标准执行。
- 具体计算公式（假设月工资为W，实际工作天数为D，当月总天数为T）：
$\( \text{应得工资} = \frac{W}{T} \times D \)\(
例如，如果您的月工资是6000元，当月总天数为30天，您工作了3天，那么您应得的工资就是：
\)\( \frac{6000}{30} \times 3 = 600 \text{元} \)$
辞职流程与工资支付：
- 辞职时，您应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当及时支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果您在试用期内辞职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于试用期工资、辞职后工资支付时间等，那么按照约定执行。但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 在辞职前，最好与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。