结论：上班三天离职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您离职时应获得的工资就是按照实际工作天数或小时数乘以约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤天数（或法定工作天数）来计算出日工资标准，再乘以实际工作天数来得到应得工资。
   • 公式表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数，其中日工资标准可以通过月工资标准 ÷ 当月应出勤天数（或法定工作天数）来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期内离职，同样适用上述工资支付原则。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。此时，您可以参考同行业或同岗位的工资水平来主张自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职时，建议您与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
• 如果您对工资计算或支付有疑问，可以及时向用人单位提出并要求解释或说明。如果用人单位的解释或说明不合理或无法让您满意，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师。

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