没签合同工作25天离职是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这些法律条款明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，并且用人单位有义务按时支付工资，无论是否签订了书面劳动合同。

1. 工资支付原则：

   • 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
   • 离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。

2. 具体情况分析：

   • 在你工作25天后离职的情况下，即使未签订书面劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付你这25天的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位还需每月支付二倍的工资作为补偿。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，可以按照实际出勤天数来计算应得工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，或者公司没有具体的规章制度，可以参考月平均工资来估算应得工资。
   • 如果在工作期间存在加班情况，还应根据法律规定计算加班工资。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
   • 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
   • 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，你在离职时仍有权获得实际提供劳动所对应的工资。如遇工资支付问题，可通过上述途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。