您工作24天没有签合同，想离职的话，仍然是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
未签合同不影响工资支付：
- 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
离职与工资结算
离职权利：
- 您有权随时离职，这是劳动者的基本权利。离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得拖欠。
工资结算方式：
- 工资结算应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果用人单位未与您约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平进行结算。
维权途径
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 保留证据：在离职和维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结与建议：您工作24天没有签合同，想离职的话仍然是有工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，务必保留好相关证据并及时行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。