核心结论：工作6天没有签合同离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使您只工作了6天且未签订合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付您这6天的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准，以及您实际工作的天数或小时数。如果用人单位有明确的工资支付制度或劳动合同（尽管未签订，但可能存在口头约定或行业惯例），则按照该制度或约定计算。
   • 计算公式：若以日工资为例，假设您的月工资为W元，一个月按30天计算（实际可能根据月份天数或公司规定有所不同），则您的日工资为 \( \frac{W}{30} \) 元。工作6天的工资则为 \( 6 imes \frac{W}{30} = \frac{W}{5} \) 元。当然，具体计算还需根据您的实际工资标准和用人单位的规定来确定。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响您获得工资的权利。然而，从法律保护的角度来看，签订书面劳动合同对于明确双方的权利和义务、避免纠纷具有重要意义。因此，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉；最后，如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特别提醒

• 在离职时，建议您与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明您的工作情况和应得工资。
• 如果您对工资计算或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，工作6天没有签合同离职，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。