结论前置：工作5天辞职，即使没有签合同，您也有权获得相应的工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，您都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也指出，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，劳动关系依然成立，您的工作权益受法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步保障了您获取工资的权利。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。

示例说明：

• 假设您与用人单位口头约定的月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。
• 因此，您上班5天的工资约为：\(137.93元/天 \times 5天 = 689.65元\)。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提交详细的申诉书或起诉书，并附上所有收集到的证据。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：虽然您有权获得工资，但如果您的辞职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误、资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，两者属于不同的法律关系。

总结与提醒

工作5天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行支付工资的义务。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。