结论前置：工作20多天没签合同，辞职后您依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。不过，这一规定主要是针对未签合同超过一个月的情况，对于您工作20多天就辞职的情况，虽然未签合同，但您已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 您的工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照您所在岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资水平来确定。
支付方式：
- 用人单位应当在您离职时一次性结清所有工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
未签合同的影响：
- 虽然未签合同不影响您获得工资的权利，但可能会对您后续维权（如主张双倍工资、经济补偿等）带来一定的困难。因此，建议您在离职时尽量与用人单位协商签订一份书面的离职协议，明确工资支付情况和其他相关事项。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以通过以下途径来维权：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
及时沟通：
- 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行及时沟通，明确工资数额和支付时间，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论是否签订合同，都应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助。
最后，工作20多天没签合同并不影响您获得工资的权利。如果您在离职后遇到工资支付问题或者其他劳动纠纷，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。