结论前置：工作12天没签合同直接走了，您依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
二、工资报酬的计算与支付
工资计算：
- 您的工资应当按照您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照您所在岗位的平均工资水平或者当地同行业的工资标准来确定。
- 计算公式示例：若约定月工资为X元，则日工资为X/21.75（假设每月工作21.75天，此数字为常规月计薪天数，具体可能因地区或公司政策有所不同），工作12天的工资即为(X/21.75)*12。
支付时间：
- 用人单位应当在您离职时一次性结清工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、未签合同的影响与应对
未签合同的影响：
- 虽然未签订书面劳动合同不影响您获得工资报酬的权利，但可能会影响您其他权益的保障，如社会保险、福利待遇等。因此，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
应对措施：
- 如果您已经离职且用人单位未支付工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资报酬。
- 同时，您也可以准备相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 如果您在工作期间存在违反公司规章制度或者严重失职等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或者解除劳动合同。但这种情况并不影响您获得已经提供劳动部分的工资报酬。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
最后建议：如果您在工作过程中遇到任何法律问题或者权益受到侵害，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。