员工来了12天没有签合同，仍然是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果员工已经实际工作了12天，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准或者同行业、同岗位的工资水平，支付这12天的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

在实际操作中，员工可能会遇到一些困难，比如用人单位不承认劳动关系、拒绝提供工资支付记录等。这时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：员工可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据可以证明员工实际提供了劳动，是要求用人单位支付工资的重要依据。

2. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，员工可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工还可以向人民法院提起诉讼。

三、风险提示

虽然员工在未签订劳动合同的情况下仍然有权要求用人单位支付工资，但也需要注意一些潜在的风险。比如，如果用人单位否认与员工存在劳动关系，或者拒绝提供工资支付记录等证据，员工可能需要花费更多的时间和精力来收集证据和证明自己的权益。因此，建议员工在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。

总结与建议：员工来了12天没有签合同，仍然是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。