入职7天没签合同，您依然有权利获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 具体来说，无论您是否签订了劳动合同，只要您已经为用人单位提供了劳动（如工作了7天），用人单位就有义务按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定标准）支付工资。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的工资水平，或者按照用人单位的平均工资水平来计算。
- 工资的支付应当遵循用人单位的工资支付制度，通常是在固定的工资支付日（如每月的某一天）以货币形式支付给劳动者。对于您这种情况，用人单位应当在您离职时或者按照其工资支付制度的规定，及时支付您这7天的工资。
未签合同的法律后果：
- 虽然未签合同不影响您获得工资的权利，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于您这种情况，虽然只工作了7天，但如果用人单位在您入职后一个月内仍未与您签订书面劳动合同，您有权在后续工作中要求用人单位支付双倍工资（从入职满一个月的次日起算）。不过，这一权利的行使需要您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
建议与行动：
- 如果您已经离职，但用人单位未支付您这7天的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您仍在职，但发现用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以提醒用人单位及时签订合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订合同或者拖延签订合同，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结来说，入职7天没签合同并不影响您获得工资的权利。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或法定标准）支付工资。如果用人单位未支付工资或者未与您签订书面劳动合同，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。