入职5天没签合同是有工资的。根据我国劳动法律法规，劳动关系自用工之日起即建立，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。
分析说明
劳动关系的成立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始工作的第一天起，你与用人单位之间的劳动关系就已经成立。
工资的支付：
- 既然劳动关系已经成立，那么用人单位就有责任按照约定或法定标准支付你相应的工资。工作5天的工资，应按照劳动合同约定的工资计算方式及相应考勤记录来确定具体数额。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响你获得工资的权利。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律建议
- 保存证据：为了确保你的诉求得到充分支持，请务必妥善保存与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、交流记录等。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商解决；如果无法达成共识，请及时向本地的劳动监察机构提出投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，入职5天没签合同并不影响你获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。