结论：即使只上了12天班且未签订劳动合同，您依然有权领取应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于用工超过一个月的情况，对于您只工作了12天的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但您仍有权要求用人单位支付正常工作期间的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或相近岗位的平均工资水平，或者根据您的月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 假设您的日工资标准为X元，实际工作天数为12天，则您应得工资为\(12X\)元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的天数，如工作证、考勤记录、工资条等。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
• 如果可能的话，尽量收集并保留与工作相关的证据，以便在需要时证明您的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。