明确结论：工作13天没签劳务合同即辞即走，劳动者依然有权获得相应的工资。
法律背景与解析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为必要条件。只要劳动者实际提供了劳动，即与用人单位形成了事实劳动关系，其合法权益就应受到法律保护。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时的权益。
工资支付标准与计算：
- 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若双方对工资有明确约定（无论是月薪制、日薪制还是计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。
具体到你的情况：
- 你已经工作了13天，虽然未签订书面劳动合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系。
- 因此，你有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准（或参照同岗位、同行业工资水平）支付你应得的工资。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付你应得的工资。这是解决纠纷最便捷、最直接的方式。
正式投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工作记录、考勤记录等证据，以证明你的劳动事实和工资诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 你完全有权要求用人单位支付你工作13天的工资。
- 如果遇到拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过友好协商、正式投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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