结论前置：即使没有签订劳动合同，上班后不想干了直接走，你仍有权获得已付出劳动部分的工资。但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，建议尽量遵循正常离职流程。
法律分析
获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付你相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若你违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位有权要求你赔偿。
- 影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程。用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。这可能导致你无法及时获得应得的工资。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致你无法获得离职证明，进而影响后续求职。同时，在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
未签订劳动合同的特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，你还有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
建议与措施
尽量遵循正常离职流程：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议你提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。这样既能确保你获得应得的工资，又能维护你的劳动权益。
收集证据以备不时之需：
- 如果你决定直接离职，务必收集好能够证明你与用人单位存在劳动关系及欠付工资数额的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资或你遇到其他劳动纠纷，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其支付工资。如果问题仍未得到解决，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明
假设你在某公司工作了两个月但未签订劳动合同，现在你想离职但担心工资问题。根据上述法律分析，你有权获得这两个月的工资。如果你直接离职且未办理任何手续，公司可能会以未完成工作交接等为由扣押你的工资。但如果你提前通知公司并办理了离职手续，公司则无权扣押你的工资。此外，由于你未签订劳动合同且工作超过一个月，你还有权主张一个月的双倍工资差额。
总之，即使没有签订劳动合同，你仍有权获得应得的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议你尽量遵循正常离职流程并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。