签了合同不想干了直接走，是有工资的。但具体工资支付情况需视具体情形而定，且直接离职可能构成违约，需要承担一定的法律责任。下面我将详细为您解释：

1. 工资支付情况：

   • 根据劳动法律法规，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，即使您直接离职，对于已经付出的劳动，用人单位仍应支付相应的工资。
   • 工资支付的具体数额，应按照您实际工作的天数和合同约定的工资标准来计算。

2. 离职可能构成违约：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职需提前通知用人单位的条款，而您未依约履行通知义务，那么您的离职行为将构成违反合同约定的行为。
   • 在这种情况下，用人单位虽不能以此为由拒付已工作期间的工资，但可能会依据合同约定要求您承担因突然离职给单位造成的损失，如生产中断、招聘新员工的额外成本等。

3. 法律责任与赔偿：

   • 若因您的突然离职给用人单位造成了明显且可证明的经济损失，用人单位有权要求您赔偿。
   • 赔偿的具体数额，应根据实际损失情况来确定，并需用人单位提供充分的证据来支持其赔偿请求。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行协商，并按照合同约定的程序办理离职手续。
   • 如果您确实需要离职，可以提前向用人单位发出书面通知，并尽量做好工作交接，以减少对用人单位的影响和损失。

综上所述，签了合同不想干了直接走是有工资的，但可能面临违约责任和赔偿风险。因此，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定程序办理离职手续，以保障自己的权益并避免不必要的法律风险。